Kompetanseløft og rekruttering i Norges sjømatråd

Hvordan sikre kompetanse og skape tilgang til unge og nyutdannede? Internship er et eksempel og virkemiddel for rekruttering. 

Fra Norges sjømatråd møter vi Rigmor Abel, HR-direktør og Kjell-Åge Rognli, tidligere intern presentere deres erfaringer knyttet til kompetanseløft. La deg inspirere!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s