Kompetanseløft og rekruttering i Norges sjømatråd

Postet den av

Hvordan sikre kompetanse og skape tilgang til unge og nyutdannede? Internship er et eksempel og virkemiddel for rekruttering. 

Fra Norges sjømatråd møter vi Rigmor Abel, HR-direktør og Kjell-Åge Rognli, tidligere intern presentere deres erfaringer knyttet til kompetanseløft. La deg inspirere!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

Gravatar
WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. ( Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. ( Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. ( Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. ( Logg ut /  Endre )

Avbryt

Kobler til %s